人力资源管理师课程简介

一、职业描述

  1、职业名称：人力资源管理师

  2、职业定义：指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

  3、适用人群：人资专员（招聘专员、培训专员、工资专员、档案管理员、工会代表、合同专员）、人资经理、总监、综合行政、中高层管理者。

   二、证书用途

  1、从专业角度规划企业人力资源，帮助企业留住优秀人才、激发员工最大潜能，实现员工与岗位的优化配置，为企业完成战略目标保驾护航；

  2、国家对企事业单位人力资源从业人员执行持证上岗监督检查制度后，人力资源管理师资格证书将成为重要的求职资本和条件，2015年起持证上岗的话题已成为网络热词；

   三、未来潜力

劳动部与人事部已于2008年正式合并，各省市人事部门和劳动部门也完全合并完毕成为新设立的人力资源和社会保障部门。这意味着以评定职称为主要职能的人事部门和以鉴定资格为主要功能的劳动部门各自为政的局面将一去不复返，换之而来的是部门合并，职能统一，国家职业资格证书将在各岗位中扮演更重要的角色。

  四、课程大纲

  五、鉴定方法

  1、   理论卷（理论知识）：90分钟，涂答题卡，125道题（职业道德25题，基础知识100题，评分权重1：9），单选只有一个答案，多选最少两个答案；

  2、   技能卷（专业能力）：120分钟，笔答，题型一般是简答题、改错题、计算题、图表分析题、案例分析题、方案设计题。

  3、   综合卷（综合评审）：三级不考综合卷。二级综合评审方式为论文写作（不进行答辩），从3个给定题目中自选1个，字数不低于1500个字。

  六、学习七步法

  第一步，总览：以高屋建瓴的方式了解整个人力资源管理要学习什么、能够获得什么、对我们的工作有什么影响？

  第二步，了解框架、结构：每一章节上课之前，对教材作简单的预习，只需了解条条框框即可，看得过程中记录下不明白的概念；

  第三步，听课：只需听，可以在教材上做简单的标注，无需一边听一边做详细的记录，听课过程要跟上讲师的节奏，重在理解；

  第四步，精读教材：对刚刚讲过的章节，上课时不明白或难理解的部分，第一时间精读教材，避免眼高手低；

  第五步，习题巩固：熟悉教材并不等于会做题，通过做题巩固本章节知识。做题方式有两种，一种方式是自行购买习题集加强训练，但是不要信赖参考答案，错误很多，一定要严格查找教材确定标准答案。另一种方式是自行购买本校在线智能答题系统（功能：章节练习、真题模考、随机组卷、错题回顾，章节练习和真题模考也是从题库随机出题）；

  第六步，习题反馈：及时将遇到的不能解决的问题通过邮件反馈给本校教学部；

  第七步，考前辅导、综合模拟，进行考前冲刺；

  按照以上七步学习法可保考试无虞！